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Associar felicidade ao trabalho ainda parece distante para muitos de nós, como se a felicidade não fizesse parte dessa área da nossa vida. Temos, no Brasil, quase todos os piores indicadores do mundo em doenças mentais, como burnout, ansiedade e depressão. Banalizamos a ansiedade, o estresse e a falta de segurança psicológica, normalizando ambientes tóxicos e infelizes. Porém, com a expansão do home-office e aumento das horas trabalhadas em nossa vida, há uma mistura de nossa vida profissional e pessoal e fica mais difícil sermos felizes sem que haja felicidade no trabalho.

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Segundo a Harvard Business Review, funcionários infelizes tem 18% a menos de produtividade, geram 16% a menos de lucro, aumentam em 49% os acidentes no trabalho e 37% a mais em absenteísmo. Investir na felicidade dos colaboradores é o correto, mas também é o que gerará a sustentabilidade do negócio a longo prazo. Colaboradores felizes geram resultados positivos. E geram marcas mais valiosas no mercado, tanto para consumidores quanto para profissionais.