Palestras
Renata Rivetti
TEDx Speaker | Chief Happiness Officer | Diretora Reconnect
Associar felicidade ao trabalho ainda parece distante para muitos, como se a felicidade não fizesse parte dessa área da nossa vida. Temos, no Brasil, quase todos os piores indicadores do mundo em doenças mentais. Banalizamos a ansiedade, o estresse e a falta de segurança psicológica, normalizando ambientes tóxicos e infelizes. Porém, com a expansão do home-office e aumento das horas trabalhadas em nossa vida, há uma mistura de nossa vida profissional e pessoal e fica mais difícil sermos felizes sem que haja felicidade no trabalho.
A verdade é que vivemos em um mundo instável, falar desse tema não é só um ideal, um plus, é uma necessidade essencial de qualquer empresa. Primeiro, porque é o correto a fazermos. Não podemos viver em um mundo em que é normal mais de 11 milhões de brasileiros deprimidos. E também, porque no final, culturas saudáveis e felizes são mais produtivas e geram inovação, entre muitos outros benefícios.
Sei que o caminho que escolhi é compartilhado por muitas pessoas, líderes, empresários, grandes executivos. São engenheiros, administradores como eu, pessoas do mercado financeiro... São pessoas que buscam sim metas e resultados. Mas de uma forma saudável e sustentável. Afinal, por que fazer diferente se pode ser feito de uma forma mais positiva?
TALK FELICIDADE CORPORATIVA
O Talk tem o objetivo de desmistificar o tema na empresa, apresentando a felicidade corporativa de forma leve e estruturada, com dados e fatos. Um Talk sobre felicidade corporativa, abordando o tema de acordo com o contexto atual e levantando a importância da autoresponsabilidade que cada um de nós deve ter para ser feliz. É uma boa forma de começar a falar sobre o tema na sua empresa!
Para as equipes, o Talk é uma ótima primeira pílula, que através da ciência da felicidade e dos pilares da psicologia positiva, leva a todos refletirem sobre como, individualmente, cada um desempenha um importante papel na própria felicidade e na felicidade dos demais que estão ao seu lado no dia a dia. Para a liderança, o Talk desperta o interesse em querer saber mais sobre o tema e como a empresa pode dar os próximos passos na construção de uma cultura mais positiva e voltada para a felicidade das pessoas.
Embasamento: todo conteúdo é baseado na Psicologia Positiva e Neurociência, para que os temas tenham sempre cases e estudos que comprovem e tragam credibilidade para o conteúdo e as ferramentas.
TALK LIDERANÇA POSITIVA
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Gallup, os líderes são responsáveis por 70% do engajamento de suas equipes. O que significa que a capacidade da liderança de influenciar e gerar times de alta performance é extremamente significativa e, quando mal utilizada, pode gerar equipes desmotivadas e improdutivas.
Criar ambientes seguros e de confiança aumentam engajamento e produtividade da equipe, além de criarem uma cultura mais positiva e com significado e equipes unidas e conectadas.
Além disso, vivemos em um mundo desafiador e os índices de saúde mental apresentam novos desafios com a pandemia e novo cenário de liderar. Por isso, precisamos acolher esses líderes com conteúdos e ferramentas que os ajudem a enfrentar o momento, cuidando de si e também gerando cultura positiva na equipe, além de enfrentarem os conflitos entre as diversas áreas.
Embasamento: todo conteúdo é baseado na Psicologia Positiva e Neurociência, para que os temas tenham sempre cases e estudos que comprovem e tragam credibilidade para o conteúdo e as ferramentas.
OUTROS TEMAS
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O que falam sobre os Talks: