Manifesto da Coalizão de Bem-Estar e Sustentabilidade Humana nas empresas
📢 Construindo um futuro de trabalho sustentável, diverso, saudável e próspero
O futuro do trabalho está sendo escrito agora. E precisamos construir ambientes mais humanos, seguros, inclusivos, justos e mais sustentáveis.
Em um cenário onde os desafios globais são cada vez mais complexos e imprevisíveis, o bem-estar, a saúde mental e a diversidade não podem ser tratados como pautas secundárias. São pilares essenciais para empresas mais inovadoras, produtivas, resilientes e prósperas.
O que os dados nos dizem?
🔹 33% dos brasileiros enfrentam transtornos mentais graves ou extremos (Fonte: OMS);
🔹 A Geração Z é a mais insatisfeita no trabalho, apontando desafios de propósito e bem-estar (-24 eNPS, Relatório Reconnect & Pin People);
🔹 Modelos de trabalho mais flexíveis aumentam o bem-estar, com o formato remoto apresentando +13 pontos no eNPS (Relatório Reconnect & Pin People);
🔹 Empresas com diversidade e inclusão bem estruturadas são 35% mais propensas a superar concorrentes (McKinsey, 2023).
Diante desse cenário, a Coalizão de Bem-Estar e Sustentabilidade Humana surge como um compromisso coletivo para garantir que essas pautas avancem – e nunca retrocedam.
Atualizações no Brasil e Avanços Regulatórios
O compromisso com o bem-estar e a sustentabilidade humana está sendo reconhecido e fortalecido por novas legislações e diretrizes, que reforçam a necessidade de ações concretas dentro das organizações:
✔ Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024) – Criado para reconhecer empresas que implementam políticas estruturadas de bem-estar e saúde mental, incentivando um ambiente de trabalho mais humano e saudável.
✔ Atualização da NR01 – A Norma Regulamentadora 01 passa a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), exigindo que as empresas adotem medidas mais proativas para prevenir riscos psicossociais e promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
✔ Burnout como CID-11 – A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) com o código QD85, sendo considerada uma doença ocupacional, exigindo mais atenção das empresas para prevenção e suporte à saúde mental dos colaboradores.
Nosso Compromisso
🔹 Colocar o bem-estar, saúde mental e felicidade no centro das decisões empresariais, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis;
🔹 Garantir que a diversidade, equidade e inclusão sejam práticas reais e não retrocedam, não apenas discursos. Seguimos para o FAIR: Fairness (justiça), Access (acesso), Inclusion (inclusão) e Representation (representatividade);
🔹 Fomentar a liderança humanizada, capacitando gestores para criar ambientes de segurança psicológica e pertencimento;
🔹 Usar dados e pesquisas para impulsionar mudanças, garantindo que as decisões sejam baseadas em evidências;
🔹 Compartilhar boas práticas entre empresas, fortalecendo um ecossistema de aprendizado e evolução contínua.
Acreditamos que nenhuma empresa pode prosperar isoladamente. O bem-estar e a sustentabilidade humana são desafios coletivos – e precisamos de ação, compromisso, colaboração e mudanças estruturais para moldar um futuro melhor.
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