Trabalhar 4 dias por semana será possível no Brasil
Piloto realizado pela 4 Day Week Global e Boston College, em parceria exclusiva com a Reconnect Happiness at Work, de Renata Rivetti, começará em setembro deste ano, no país
Outros países
Embora a iniciativa seja inédita no Brasil, ela já aconteceu em outros países como África do Sul, Nova Zelândia e Portugal. Lá, as empresas que fizeram a transição para uma semana de trabalho de 32 horas percebem aumentos na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores.
Além disso, recentemente, o Reino Unido divulgou o resultado do piloto realizado lá, que revelou que 39% dos colaboradores se sentiram menos estressados; 71% reduziram o burnout; 54% achou mais fácil conciliar vida pessoal e profissional; o turnover reduziu em 57%. Além disso, 15% dos colaboradores participantes disseram que nenhum aumento de salário os faria voltar à semana de 5 dias.
Já para a empresa, houve um aumento de 1.4% na receita, o que representa crescimento de 35% quando comparado com período similar de anos anteriores.
Já em 2018, Andrew Barnes, fundador da empresa financeira neozelandesa Perpetual Guardian, começou a refletir e buscar formas de aumentar a produtividade de sua empresa. Dentre seus questionamentos surge a hipótese: será que essa forma de atuarmos está nos prejudicando ao invés de aumentar nossa produtividade?
Com essa pergunta, Barnes iniciou em sua empresa um piloto no qual seus colaboradores, caso aumentassem a baixa produtividade diária, ganhariam um dia para ter mais tempo livre. O piloto foi medido e acompanhado pela Universidade de Auckland para garantir a acuracidade dos dados, e teve resultados positivos, o que despertou o olhar do mundo, principalmente neste tempo pós-pandemia, que trouxe tantas mudanças em nossas vidas.
Foi a partir daí que Barnes fundou a 4 Day Week Global, uma organização sem fins lucrativos que fornece uma plataforma para pessoas e empresas interessadas em apoiar a ideia da semana de 4 dias como parte do futuro do trabalho. Atualmente, Portugal, um país onde mais de 70% da população trabalha mais de 40 horas semanais, e África do Sul estão passando por esse teste.
No entanto, a grande novidade é que agora é a vez de o Brasil dar início ao projeto piloto e analisar a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho para quatro dias úteis. O estudo intitulado 4 Day Week Brasil terá início em setembro deste ano e será desenvolvido pela instituição 4 Day Week Global e o Boston College em parceria exclusiva com a brasileira Reconnect Happiness at Work, empresa especializada em felicidade corporativa e liderança positiva, com sede em São Paulo, e que tem como fundadora Renata Rivetti, que será a parceira exclusiva na realização do piloto no Brasil, assumindo assim as principais informações sobre ele.
“É uma grande honra sermos o parceiro exclusivo da 4 Day Week Global para a realização do piloto da jornada de 4 dias no Brasil. Eu acredito que vamos dar um passo importantíssimo para revolucionar o mundo do trabalho, possibilitando mudanças em nossa forma de atuarmos, de forma mais produtiva e mais saudável”
O Estudo:
O piloto da jornada de quatro dias permite que, com menos tempo de trabalho, as empresas obtenham os mesmos resultados em produtividade e diversos outros ganhos. Em outros países, empresas que fizeram a transição para uma semana de trabalho de 32 horas percebem aumentos na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores. É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para a sociedade.
Com relação ao modelo adotado é o de 100-80-100: 100% de pagamento do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
A executiva explica que a jornada de trabalho de quatro dias tem o foco principal no aumento da produtividade. “Não é tirar um dia da semana, mas redesenhar nossa forma de atuar, fazendo uma melhor gestão de tempo, automatizando processos, delegando e principalmente revendo prioridades”, afirma.
Nos últimos anos, aumentamos o tempo em frente às telas, o tempo em reuniões e passamos quase o dia todo conectados. “Está na hora de assumirmos que essa sociedade que não pára não é produtiva e está caminhando para o esgotamento. Será que precisamos de tantas reuniões? Será que conseguimos ser objetivos com a pauta da reunião? Será que precisa de tantos participantes? A semana de 4 dias traz mais produtividade, mas claro mais bem-estar e melhora na saúde mental das pessoas. E no fim, mais felicidade”, conclui a especialista.
Segundo pesquisa da McKinsey com 15 mil funcionários de 15 países, 59% passaram ou estão passando por um desafio de saúde mental. A pesquisa aponta ainda que funcionários que estão enfrentando desafios na saúde mental têm uma chance quatro vezes maior de sair da empresa e duas vezes maior de estar desengajados no trabalho. Ou seja, os desafios da saúde mental estão impactando e custando muito para as organizações, além dos impactos na sociedade.
Perfil das Empresas Participantes
Pequenas e médias empresas podem realizar o piloto com todos seus colaboradores. Grandes empresas podem fazer o piloto em alguma área específica. A 4 Day Week Global trabalha para construir caminhos e metodologias para que o piloto não se restrinja a um grupo ou segmento específico e possa expandir cada vez mais sua atuação e abranger mais pessoas.
Sobre a Reconnect Happiness at Work
A Reconnect Happiness At Work é uma empresa especializada em Felicidade Corporativa e Liderança Positiva, que tem como propósito criar culturas organizacionais mais saudáveis, com mais significado, bem-estar, saúde mental e felicidade dos profissionais, por meio de conteúdos e metodologias diferenciadas e inovadoras, que criam conexão, conscientização e principalmente experiências práticas co-criadas.
A empresa atua com jornadas de embasamento científico, metodologia e co-criação de planos de ação, além de parcerias internacionais, como a Happiness Business School, uma das líderes do tema 'Happiness at Work' na Europa. E a Potentialife, um programa de liderança positiva, criado em 2011 por Tal Ben-Shahar e Angus Ridgway. Tal é um renomado acadêmico de Harvard, especialista em psicologia positiva e autor de best-sellers. Angus passou 20 anos na McKinsey & Company como líder global de Desenvolvimento de Liderança.
Sobre a 4 Day Week Global
A 4 Day Week Global é uma comunidade sem fins lucrativos estabelecida por Andrew Barnes e Charlotte Lockhart para fornecer uma plataforma para pessoas e empresas interessadas em apoiar a ideia da semana de 4 dias como parte do futuro do trabalho. Essa ideia nasceu das ondas de atenção que receberam de todo o mundo em relação ao programa de sucesso com o piloto de 4 semanas lançado no Perpetual Guardian em 2018.