Mindset de Felicidade
para RH
Objetivos
1. Cuidar de quem cuida: oferecer teoria e ferramentas da ciência da felicidade para que os colaboradores do RH possam se cuidar e encontrar um caminho para uma vida mais plena, saudável e com significado.
2. Papel do RH na felicidade corporativa: apresentar conceitos da felicidade corporativa e quais ferramentas o RH pode usar para planejar e implantar uma cultura mais positiva e saudável.
Metodologia
Conteúdos expositivos, ferramentas, exemplos e exercícios para que o aprendizado seja vivenciado na prática do dia a dia, indo além da sala de aula. Abordagem participativa, compartilhamento de experiências.
Embasamento
Todo conteúdo é baseado na Psicologia Positiva, Economia Comportamental e Neurociência, para que os temas tenham sempre cases e estudos que comprovem e tragam credibilidade para o conteúdo e as ferramentas.
Por que felicidade no trabalho? Primeiro, porque a saúde mental tornou-se um desafio para as empresas e suas consequências negativas, como um aumento no turnover, baixa produtividade e baixo engajamento dos times têm impactado os resultados. Segundo, porque de acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, colaboradores felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.
Conteúdo sugerido para a jornada
Introdução às mais recentes pesquisas sobre felicidade no trabalho, saúde mental e mundo VUCA/BANI
O que está acontecendo no mercado corporativo?
Estamos sobrecarregados, mas não produtivos - Como mudar esse cenário?
Desafios emocionais (gerações, neurociência, saúde mental)
O que é saúde mental?
Burnout: Como prevenir
O que faz as pessoas felizes e infelizes?
O que é e como surgiu a Psicologia Positiva e a Ciência da Felicidade?
Satisfação vs Felicidade
O que é felicidade?
Felicidade Corporativa
Modelo PERMA
Segurança Psicológica
Quem é responsável pela felicidade do colaborador?
Liderança Positiva - o papel das lideranças na criação de locais de trabalho felizes
Ferramentas práticas para os eixos da felicidade corporativa
Como melhorar o resultado do trabalho: desenvolvimento individual, desenvolvimento do time, significado do trabalho
Como melhorar as relações no trabalho: reconhecimento e valorização, comunidade e conexão e work-life harmony
O que é saúde mental?